Yıllık İzin Ücreti Nedir? Hesaplama, Haklar ve Antalya İş Hukuku Avukatı Rehberi

Yıllık ücretli izin, Türkiye’de tüm çalışanların temel dinlenme hakkıdır. Antalya’da turizm ve hizmet sektörlerinde yoğun çalışanlar için izin süreleri, ücret hesabı ve ödenmeyen izin alacakları konusunda doğru bilgi çok önemlidir. Bu rehber; kimlerin yıllık izne hak kazandığını, izin sürelerini, ücretin nasıl hesaplandığını, iş akdi bitince kullanılmayan izinlerin nasıl tahsil edileceğini ve hukuki başvuru yollarını açıklar.

Yıllık İzin Hakkına Kimler Sahip?

Bir işyerinde en az 1 yıl (deneme süresi dahil) aralıksız çalışan işçiler yıllık izne hak kazanır. Kısmi süreli, vardiyalı, sezonluk çalışanlar da (çalışılan süre üzerinden) bu haktan yararlanır.

Not: Aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilebilir. Zorlayıcı nedenlerle çalışılamayan günler kuralen kıdeme eklenmez.

Yıllık İzin Süreleri (İş Kanunu Esasları)

Hizmet Süresi Asgari İzin Özel Durum
1 – 5 yıl (5 dahil değil) 14 gün -
5 – 15 yıl (15 dahil değil) 20 gün -
15 yıl ve üzeri 26 gün -
18 yaş altı veya 50 yaş ve üstü En az 20 gün Hizmet süresinden bağımsız alt sınır

İş sözleşmeleri veya toplu sözleşmelerle bu süreler artırılabilir, ancak düşürülemez.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İzin süresine ilişkin ücret, çalışanın brüt ücreti + düzenli ve süreklilik arz eden ödemeleri (ör. yol, yemek, primin düzenli kısmı) üzerinden hesaplanır ve izne çıkmadan önce ödenmelidir.

  • Değişken ücretlilerde (vardiya/prim) son aylara ait ortalama esas alınabilir.
  • İzin döneminde fazla mesai ücreti doğmaz; ancak düzenli sosyal yardımlar hesaba katılır.
  • Ücret bordrosunda “yıllık izin ücreti” açıkça gösterilmelidir.

Kullanılmayan Yıllık İzinler İçin Ne Yapılır?

İş akdi istifa veya fesih ile sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti nakden ödenir. Ödeme yapılmazsa:

  • Zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır (çoğu iş uyuşmazlığında dava öncesi zorunlu).
  • Sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açılır.
  • Ödenmeyen alacaklara yasal faiz (ve uygun hallerde mevduata uygulanan en yüksek faiz) talep edilebilir.

Yıllık İzin Ücretiniz Ödenmezse

  • İşverenden yazılı gerekçe talep edin ve bordro/puantaj kayıtlarını toplayın.
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik birimlerine şikâyet ve teftiş sürecini başlatın.
  • Arabuluculuk ve akabinde iş mahkemesi yoluna başvurun.
  • Delil olarak bordro, izin formu, mesaj/e-posta yazışmalarını saklayın.
İpucu: İzin ücretinin izne çıkmadan önce ödenmesi zorunluluğu, uyuşmazlıkta güçlü bir argümandır.

Antalya’da Yıllık İzin Uygulaması: Sektörel Notlar

Antalya’da turizm ve sezonluk istihdamda izin planlaması yoğun dönemlere göre yapılır. Sık karşılaşılan konular:

  • Sezon yoğunluğunda izinlerin ertelenmesi ve toplu kullandırılması,
  • Kısmi süreli/çağrı üzerine çalışanlarda kıdem hesabı ve izin sürelerinin belirlenmesi,
  • Konaklama/servis/yemek gibi düzenli yardımların ücrete dahil edilmesi.

Yerel tecrübe, izin alacağının doğru hesaplanması ve hızlı tahsilinde fark yaratır.

Çalışanlar İçin Hızlı Kontrol Listesi

  1. Kıdeminizi (başlama tarihi, deneme süresi dahil) netleştirin.
  2. Kalan izin günlerinizi bordro/IK kayıtlarıyla teyit edin.
  3. Ücret hesabında düzenli ödemelerin eklendiğini kontrol edin.
  4. İznin başlamasından önce ödemenin yapıldığını doğrulayın.
  5. İşten ayrılıyorsanız kullanılmayan izin ücretini talep edin.
  6. Ödeme yapılmazsa arabuluculuk başvurusu yapın.
  7. Antalya iş hukuku avukatı ile süreci belgeleyin ve yönetin.

Sıkça Sorulan Sorular

İşveren yıllık iznimi kullandırmaya zorlayabilir mi?

İşveren, işin ve işyerinin gereklerine göre planlama yapabilir; ancak izin hakkı çalışan lehine yorumlanır ve kanuni süreler gözetilmelidir.

İstifa edersem kullanılmayan izin ücretimi alabilir miyim?

Evet. İş akdi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti nakden ödenir; ödenmezse faizle talep edilebilir.

Yıllık izin döneminde sigorta primi yatar mı?

Yıllık izin ücreti, çalışma ücretinin devamı niteliğindedir; bordro ve prim bildirimi uygulamada devam eder.

Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirmedir. Süreler ve hesaplama yöntemleri somut sözleşme, toplu sözleşme ve güncel mevzuata göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için uzman bir Antalya iş hukuku avukatından destek alınız.

Yıllık izin alacağınızı doğru hesaplatalım

İzin ücreti hesabı, arabuluculuk ve iş mahkemesi süreçleri için Antalya’da iş hukuku avukatı desteği alın.

Hemen İletişime Geç

Etiketler: yıllık izin ücreti, Antalya iş hukuku avukatı, yıllık ücretli izin, kullanılmayan izin ücreti, arabuluculuk iş uyuşmazlıkları, izin süresi hesaplama, turizm sektör