İşten çıkarılma çalışanlar için hem maddi hem manevi açıdan zorlu bir süreçtir. Antalya’da Muratpaşa, Konyaaltı, Kepez, Lara gibi ilçelerde işten çıkarılan pek çok kişi haklarını tam bilmediği için dava açmakta geç kalmakta veya tazminat kaybı yaşamaktadır.
İş Kanunu’na göre işverenin işçiyi haklı sebep olmaksızın işten çıkarmasına haksız fesih denir. Örneğin;
Performans gerekçesi gösterilip belge sunulmaması
İhtar olmadan doğrudan fesih
Sendikal faaliyet nedeniyle iş akdinin sona erdirilmesi
Bu durumlarda işçi kıdem, ihbar ve diğer tazminatlarını talep edebilir.
Eğer iş yerinde çalışan sayısı 30’dan fazla ve işçinin en az 6 ay kıdemi varsa işe iade davası açılabilir. Antalya’da işe iade davası önce arabuluculuk aşamasıyla başlar. Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa dava açılarak işverenin fesih gerekçesi incelenir.
İşten çıkarılma bildiriminin yazılı olup olmadığı kontrol edilmeli.
Bordro, maaş dekontu, işyeri giriş-çıkış kayıtları gibi belgeler toplanmalı.
Hak düşürücü süreler kaçırılmamalı (örneğin işe iade davası için 30 gün).
Eksik dava dilekçesi, yanlış delil sunumu veya sürelerin kaçırılması tazminat kaybına yol açabilir. Bu nedenle Antalya iş hukuku avukatı desteğiyle dava süreci daha hızlı ve sağlıklı yürütülür.
Antalya’da işten haksız yere çıkarılma durumlarında kıdem, ihbar tazminatı ve işe iade davaları için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Muratpaşa, Konyaaltı, Kepez, Lara ve tüm Antalya ilçelerinde hukuki destek sunuyoruz.
işten haksız yere çıkarıldım, Antalya iş davaları, Muratpaşa iş hukuku, Konyaaltı işe iade davası, Kepez işten çıkarılma, Lara tazminat hakları, Antalya iş avukatı, işe iade süreleri, kıdem tazminatı Antalya, ihbar tazminatı Antalya