İş Kazası Tazminat Davası: Haklarınız, Süreç ve Antalya İş Kazası Avukatı Rehberi

Türkiye’de iş kazası geçiren çalışanlar; tedavi giderleri, gelir kaybı ve kalıcı/ geçici iş göremezlik gibi kalemlerde tazminat talep edebilir. Özellikle Antalya’da inşaat, turizm ve sezonluk işlerde yaşanan kazalarda, işverenin yükümlülükleri ve SGK süreçlerinin doğru yönetilmesi kritik önemdedir. Bu rehber; iş kazasının tanımı, tazminat türleri, başvuru adımları, zamanaşımı ve Antalya uygulaması ile sık sorulan soruları kapsar.

İş Kazası Nedir? Kapsamı

İş kazası; işin yürütümü sırasında ya da işle bağlantılı hallerde meydana gelen bedensel veya ruhsal zararlardır. Sadece işyerinde değil, aşağıdaki durumlar da kapsam dahilindedir:

  • Servisle gidiş–geliş esnasında (işveren organizasyonu dahilinde),
  • İşverenin görevlendirdiği saha/şantiye veya başka şehir/ülke yolculuklarında,
  • Mesai içi/işle ilgili eğitim, toplantı, tetkik ve ziyaretlerde,
  • İşin gereği yapılan seyahat sırasında (görevli olunması kaydıyla).
Not: Geçici (kısa süreli) ya da kalıcı sakatlık doğuran tüm yaralanmalar, uygun delillerle iş kazası kapsamında değerlendirilebilir.

İşverenin Yükümlülükleri

  • İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almak (eğitim, ekipman, denetim),
  • Kazayı SGK’ya 3 iş günü içinde bildirmek ve resmi tutanakları düzenlemek,
  • İlk yardım/tedavi organizasyonu ve masrafların karşılanması,
  • Olayı yetkili mercilere (gerekirse kolluk/Çalışma ve Sosyal Güvenlik birimleri) bildirmek.

Bildirim veya önlem yükümlülüklerinin ihlali; idari yaptırımların yanında tazminat sorumluluğunu da doğurabilir.

Hangi Tazminat ve Destekler Talep Edilebilir?

  • Geçici iş göremezlik ödeneği (SGK): Raporlu olunan döneme ilişkin gelir desteği.
  • Sürekli iş göremezlik geliri (SGK): Kalıcı maluliyet oranına göre gelir bağlanması.
  • Maddi tazminat (hukuk davası): Tedavi giderleri, bakıcı gideri, çalışma gücü kaybı, geçmiş–gelecek gelir kaybı.
  • Manevi tazminat: Ağır ihmal / kusur vb. hallerde yaşanan elem ve ıstıraba karşı.
  • Destekten yoksun kalma tazminatı: Ölüm halinde yakınların maddi/manevi tazminat talepleri.

İş Kazası Sonrası İlk Adımlar (Türkiye)

  1. Tıbbi rapor alın: Yaralanmanın işle bağlantısını gösteren epikriz/rapor temin edin.
  2. İşverene ve SGK’ya bildirim: İşverenin 3 iş günü süresine uyduğunu kontrol edin; gecikme varsa not edin.
  3. Kaza tutanakları ve deliller: Olay yeri fotoğrafları, kamera kayıtları, ekipman kusurları, tanık beyanları.
  4. SGK başvurusu: Geçici/kalıcı ödenek ve bağlanacak gelirler için başvuru.
  5. Hukuki destek: Antalya iş kazası avukatı ile tazminat stratejisini belirleyin.

Dava Süreci ve Zamanaşımı

  • Ceza soruşturması: Ağır ihmal/iş güvenliği ihlali varsa sorumlular hakkında.
  • Hukuk davaları: Maddi–manevi tazminat; görevli mahkeme genellikle iş mahkemeleridir.
  • Zamanaşımı: Uygulamada iş kazasına dayalı tazminat taleplerinde 10 yıl (özel haller ve ceza zamanaşımı bağlantıları ayrıca değerlendirilebilir).
İpucu: Delillerin taze iken toplanması (tanık, tutanak, teknik rapor) tazminat miktarı ve ispat gücü açısından belirleyicidir.

Antalya’da Uygulama: Sektörel Notlar

Antalya’da inşaat, otelcilik ve sezonluk istihdamda kazalar sık görülür. Mahkemeler ve SGK birimleri;

  • Kişisel koruyucu donanım (baret, kemer, eldiven vb.) kullanımını,
  • Eğitim ve talimatlandırma belgelerini,
  • Risk analizi & acil durum planlarını,
  • Kamera/servis kayıtlarını
titizlikle inceler. Yerel tecrübe, sürecin hızında ve tazminat boyutunda fark yaratabilir.

Belge ve Delil Kontrol Listesi (Örnek)

Delil Ne İçin Gerekli? Not
Sağlık raporları / epikriz İş bağlantısı ve yaralanma düzeyi Tanı–tarih–olay anlatımı eşleşmeli
İşyeri tutanağı / kaza raporu Olayın resmi kaydı İmza ve tanıklar önemli
İSG eğitim kayıtları İşverenin sorumluluğu/ihmali Eğitim tarihi–içeriği uyumlu olmalı
Foto/video, ekipman kayıtları Kusur ve teknik ispat Ham dosyalar saklanmalı
Tanık beyanları Olay akışının teyidi Erken alınan beyan daha güçlü

Sıkça Sorulan Sorular

Kayıt dışı çalışıyorsam tazminat alabilir miyim?

Evet. Fiili çalışma ispatlanırsa işverenin sorumluluğu doğabilir; SGK’ya hizmet tespiti ve tazminat davaları birlikte yürütülebilir.

İşveren kazayı SGK’ya bildirmedi; ne yapmalıyım?

Kendiniz SGK’ya başvurabilir, delilleri sunabilirsiniz. Bildirim yapılmaması işveren aleyhine sorumluluk doğurabilir.

Ne kadar tazminat alırım?

Maluliyet oranı, yaş, gelir, kusur dağılımı ve tedavi giderleri gibi unsurlar dikkate alınır; her dosya somut koşullara göre hesaplanır.

Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirmedir. İş kazası süreçleri, somut olaya, raporlara ve güncel mevzuata göre farklılık gösterebilir. Hak kaybı yaşamamak için uzman bir Antalya iş kazası avukatından destek alın.

İş kazası dosyanızda doğru adımı birlikte atalım

SGK başvuruları, tazminat davaları ve delil stratejisi için Antalya’da iş kazası avukatı desteği alın.

Hemen İletişime Geç

Etiketler: Antalya iş kazası avukatı, iş kazası tazminat davası, SGK iş kazası bildirimi, iş sağlığı ve güvenliği, maddi manevi tazminat, geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik geliri