İş hayatında sıkça karşılaşılan durumlardan biri, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshedilmesidir. Ancak bu fesih sırasında kanunun belirlediği ihbar sürelerine uyulmaması halinde ihbar tazminatı gündeme gelir. Antalya’da işçi hakları bakımından da en çok merak edilen konular arasında yer alan ihbar tazminatı, işçinin veya işverenin sözleşmeyi bildirimsiz feshetmesi halinde ortaya çıkan bir tazminat türüdür.
İhbar tazminatına hak kazanabilmek için öncelikle belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin mevcut olması gerekir. Ayrıca iş sözleşmesinin feshedilmesinde işverenin veya işçinin, kanunda belirlenen ihbar süresi kadar önceden bildirim yapmamış olması gerekir. Örneğin işçinin 2 yıldır çalıştığı bir işyerinde işten çıkarılması durumunda, işverenin en az 6 hafta önceden bildirimde bulunması gerekmektedir. Eğer bu süreye uyulmazsa ihbar tazminatı ödenir.
Türk İş Kanunu’na göre ihbar süreleri şu şekildedir:
Bu süreler işçi veya işveren açısından aynıdır ve fesih bildirimi yapılmazsa bu süreye karşılık gelen ücreti ihbar tazminatı olarak ödemek zorunda kalırlar.
Antalya’da işçi haklarının korunması açısından, ihbar tazminatına ilişkin uyuşmazlıklarda önce zorunlu arabuluculuk aşaması vardır. İşçi veya işveren, arabulucuda anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidebilir. Antalya İş Mahkemelerinde açılan ihbar tazminatı davalarında, genellikle iş sözleşmesi, maaş bordroları, SGK dökümleri ve tanık beyanları en önemli deliller olarak kabul edilir.
Genelde işten çıkarma işlemleri işveren tarafından yapıldığı için, ihbar tazminatını ödemek çoğunlukla işverenin yükümlülüğündedir. Ancak bazı durumlarda işçi de kanuni ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir. Bu nedenle hem işçiler hem işverenler açısından dikkat edilmesi gereken bir süreçtir.
Antalya’da pek çok çalışan ihbar süresine uyulmadığını, işten çıkarıldığında ya da ayrıldığında sonradan öğrenmektedir. Bu sebeple fesih bildiriminin yazılı yapılması, işe giriş ve çıkış tarihlerinin SGK kayıtlarından kontrol edilmesi ve bordro saklanması önemlidir. Ayrıca Antalya iş hukuku avukatı desteği alarak dava sürecinin hatasız ilerlemesi sağlanabilir.
İhbar tazminatının yanı sıra işten çıkarma süreçlerinde kıdem tazminatı da gündeme gelebilir. Ayrıca genel bilgi almak için iş hukuku sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
İhbar tazminatını ne kadar sürede talep edebilirim? İşçi, ihbar tazminatını fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde talep edebilir.
İhbar tazminatında faiz işler mi? Evet, dava açıldıktan sonra yasal faiz işletilir.
İhbar tazminatı süreci, doğru delillerle ilerletilmediğinde hak kaybı yaşanabilecek bir süreçtir. Antalya’da ihbar tazminatı ve diğer işçi hakları davalarında destek almak için Antalya iş hukuku avukatı sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
ihbar tazminatı, Antalya iş avukatı, işçi hakları, iş hukuku, tazminat davası