Antalya’da özellikle turizm, otelcilik, restoran gibi sektörlerde pek çok çalışan bayramlarda ve resmi tatil günlerinde de çalışmak durumunda kalmaktadır. Bu günlerde yapılan çalışmalar, normal mesai saatlerinden farklı olarak zamlı ücret gerektirir. Ancak çoğu işçi bu haklarını bilmediği için mağdur olmaktadır. Bu yazımızda bayram ve resmi tatil çalışma ücretlerinin nasıl hesaplandığı, hangi durumlarda dava açılabileceği ve Antalya’daki süreçler hakkında bilgi bulabilirsiniz.
Türk İş Kanunu’nda bayram ve resmi tatil günleri açıkça belirtilmiştir. Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı, 1 Mayıs, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos ve 29 Ekim gibi günlerde işçinin çalıştırılması durumunda ek ücret ödenmesi gerekir. Bu günlerde çalışmayan işçilere ise çalışmamış olsalar bile bir günlük ücretleri tam olarak ödenir.
İşveren işçiyi bayram veya resmi tatil günü çalıştırmak istiyorsa, bunun için işçinin onayını almış olmalıdır. Bu onay çoğu zaman toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi sırasında alınır. Eğer işçi onay vermemişse bayram günlerinde çalışmaya zorlanamaz.
Bayram veya resmi tatilde çalışan işçiye, o gün için ayrıca bir günlük ücreti daha ödenir. Yani o gün çalışan işçi, normalde alacağı günlük ücretin iki katını alır. Bu ücretin bordroda açıkça gösterilmesi ve eksiksiz ödenmesi gerekmektedir. Antalya’da hizmet sektöründe çalışan pek çok işçi bu ücretleri eksik almakta ya da hiç alamamaktadır.
İşverenin bayram veya resmi tatil ücretini ödememesi durumunda işçi önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurur. Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa Antalya İş Mahkemelerinde dava açılabilir. Bu davalarda bordrolar, banka kayıtları, SGK belgeleri ve tanık beyanları önemli delil olarak kullanılır.
Bayram ve resmi tatil ücretleri genellikle bordroda eksik gösterildiği için işçilerin dikkatli olması gerekir. Çalışılan günlere dair kayıtlar, mesajlar ve tanık beyanları delil niteliğindedir. Ayrıca Antalya iş hukuku avukatı desteği almak süreçteki hak kayıplarını önler.
Bayram ve resmi tatil ücretlerine ilişkin alacaklarda zaman aşımı süresi 5 yıldır. Bu sürenin geçirilmesi halinde dava açılamaz ve ücret talep edilemez.
Bayramda çalışmak zorunlu mu? Hayır, işçi daha önce yazılı onay vermemişse bayram günlerinde çalışmaya zorlanamaz.
Bayram mesaisi için ekstra sözleşme gerekir mi? Çoğu durumda toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesi yeterlidir. Ancak işçi istemezse zorla çalıştırılamaz.
Bayram ve resmi tatil çalışmaları ile ilgili haklarınız hakkında detaylı bilgi almak için iş hukuku sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
bayram mesaisi, resmi tatil ücreti, Antalya iş avukatı, iş hukuku, tazminat davası